Τα προβλήματα των εργαζομένων και οι ανάγκες του Νοσοκομείου Μυτιλήνης βρέθηκαν στο επίκεντρο της συζήτησης που έγινε στο «Ν», ενόψει των εκλογών του Συλλόγου Εργαζομένων, οι οποίες έχουν προγραμματιστεί για τις 3 Νοεμβρίου. Στη συζήτηση συμμετείχαν η ανεξάρτητη υποψήφια Βασιλική Μπουγατσά, ο Στρατής Σαμαράς από το «Νέο Όραμα Υγειονομικών» και ο Μπάμπης Χατζηλάμπρου από την «Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών».

Δεν συμμετείχε εκπρόσωπος της «Νέας Ενωτικής Κίνησης Εργαζομένων», της παράταξης του προέδρου του Συλλόγου, Στρατή Κλεάνθη, ο οποίος, προσκλήθηκε αλλά δεν συμμετείχε. Οι τοποθετήσεις των παρευρισκόμενων περιλάμβαναν κριτική για τη λειτουργία του απερχόμενου προεδρείου, αλλά και διαφορετικές προσεγγίσεις για το πώς μπορεί να διεκδικηθούν λύσεις στα προβλήματα του νοσοκομείου.

Η Βασιλική Μπουγατσά, παρασκευάστρια στο Βοστάνειο, συμμετέχει για πρώτη φορά στις εκλογές ως ανεξάρτητη υποψήφια. Είπε ότι αποφάσισε να κατέβει όταν διαπίστωσε προβλήματα που, όπως ανέφερε, χρειάζονται παρέμβαση, και υπογράμμισε ότι θέλει να συμβάλει στη δημιουργία ενός αξιοπρεπούς εργασιακού περιβάλλοντος για όλους. Αναφέρθηκε τόσο στους εργαζομένους του δημόσιου νοσοκομείου όσο και σε όσους εργάζονται μέσω ιδιωτικών συνεργείων, υποστηρίζοντας ότι εργαζόμενοι στον ίδιο χώρο δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με διαφορετικούς όρους ως προς τις αποδοχές και τα δικαιώματά τους.

Έθεσε, ακόμη, ζητήματα που αφορούν τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και την καταβολή των επιδομάτων επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Κατά την ίδια, το επίδομα δεν καταβάλλεται σε όλες τις ειδικότητες που εργάζονται σε συνθήκες που το δικαιολογούν, όπως καθαριστές και ηλεκτρολόγοι. Η υποψήφια αναγνώρισε, παράλληλα, τις θετικές αλλαγές στο νοσοκομείο: την προμήθεια νέου εξοπλισμού, τις δωρεές και την κάλυψη ορισμένων θέσεων γιατρών. Τόνισε, ωστόσο, ότι αυτά δεν αρκούν για να αντιμετωπιστούν οι ελλείψεις προσωπικού.

Ο Στρατής Σαμαράς, νοσηλευτής και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ, χαρακτήρισε την παρουσία του απερχόμενου προεδρείου την τελευταία περίοδο ανεπαρκή. Είπε ότι το σωματείο δεν συνεδρίαζε συχνά, δεν οργάνωνε γενικές συνελεύσεις και δεν πραγματοποιούσε συλλογικές συναντήσεις με τη διοίκηση του νοσοκομείου μετά την αρχική συγκρότηση του προεδρείου. Όπως ανέφερε, είχε ζητήσει επανειλημμένα να γίνουν συνελεύσεις και να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι, μεταξύ άλλων για την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά, χωρίς να υπάρξει ανταπόκριση.

Για τη στελέχωση, επικαλέστηκε στοιχεία που, όπως είπε, δείχνουν σημαντικές ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό, ενώ αναφέρθηκε σε βάρδιες που καλύπτονται με δυσκολία και σε εργαζόμενους που επιστρέφουν στη δουλειά λίγες ώρες μετά τη λήξη προηγούμενης βάρδιας, ώστε να μπορέσουν να πάρουν ρεπό ή άδεια. Είπε επίσης ότι το προσωπικό μειώθηκε κατά έξι άτομα την προηγούμενη χρονιά και κατά δεκαεπτά μέσα στην τρέχουσα, ενώ αναμένονται και νέες συνταξιοδοτήσεις.

Σημαντικό μέρος της παρέμβασής του αφορούσε τις υπηρεσίες που παρέχονται από ιδιωτικές εταιρείες. Ο κ. Σαμαράς ανέφερε την καθαριότητα, τη φύλαξη, τα μαγειρεία, τις τραπεζοκόμες, το λογιστήριο και την τεχνική υπηρεσία, υποστηρίζοντας ότι οι εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες ανάγκες και θα έπρεπε να εργάζονται με σταθερότερες σχέσεις εργασίας. Εκτίμησε ότι οι εργολαβίες επιβαρύνουν το νοσοκομείο περισσότερο από την απευθείας απασχόληση προσωπικού. Κατά τη θέση του, το σωματείο πρέπει να αναδεικνύει το κόστος και να ασκεί πίεση, αλλά η αντιμετώπιση της ιδιωτικοποίησης απαιτεί ευρύτερες αποφάσεις.

Ο Μπάμπης Χατζηλάμπρου, τεχνικός και εκπρόσωπος της «Αγωνιστικής Συσπείρωσης Υγειονομικών», εστίασε στη λειτουργία του Συλλόγου και στη συμμετοχή των εργαζομένων. Υποστήριξε ότι πριν από τις εκλογές έπρεπε να έχει πραγματοποιηθεί εκλογοαπολογιστική συνέλευση, με παρουσίαση των πεπραγμένων και των οικονομικών, καθώς και συζήτηση για τις ανάγκες του προσωπικού. Ζήτησε τη διεξαγωγή τακτικών συνελεύσεων και την ενεργότερη παρουσία του σωματείου στους χώρους εργασίας.

Αναφέρθηκε, επίσης, στις αναμονές για ιατρικά ραντεβού και εξετάσεις, μεταφέροντας παραδείγματα ραντεβού που, όπως είπε, κλείστηκαν για τον Ιανουάριο και αναμονής πεντέμισι μηνών για μαγνητική εξέταση. Τα παραδείγματα, κατά τον ίδιο, δείχνουν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι ασθενείς και την ανάγκη να διεκδικηθεί ενίσχυση των δημόσιων υπηρεσιών υγείας. Για τους εργαζομένους, έθεσε ζητήματα οφειλόμενων αδειών και ρεπό, αυξημένου φόρτου εργασίας και νέων διοικητικών απαιτήσεων. Πρόσθεσε ότι εργαζόμενοι καθαριότητας και φύλαξης εργάζονται, όπως υποστήριξε, σε ακατάλληλους ή ανεπαρκείς χώρους.

Κοινός τόπος στη συζήτηση ήταν ότι οι ανάγκες του νοσοκομείου δεν αφορούν μόνο την προμήθεια εξοπλισμού ή τη λειτουργία νέων τμημάτων, αλλά και την επαρκή στελέχωσή τους. Οι διαφωνίες αφορούσαν κυρίως την αξιολόγηση του Συλλόγου και τις μορφές διεκδίκησης. Ο κ. Χατζηλάμπρου κάλεσε τους εργαζομένους να συμμετέχουν ενεργά στους αγώνες, ο κ. Σαμαράς ζήτησε πιο συλλογική λειτουργία και ενημέρωση, ενώ η κ. Μπουγατσά δήλωσε ότι θα επιδιώξει να εκπροσωπήσει τους συναδέλφους της με έμφαση στα εργασιακά δικαιώματα και στην αξιοπρέπεια στον χώρο εργασίας.